Какой должна быть кадровая стратегия Ульяновской области?

В Министерстве экономического развития прошла рабочая встреча с Агентством по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области по вопросу разработки новой стратегии региона.

Одним из вызовов для развития области в настоящее время является дефицит кадров в основных сферах экономики. Поэтому при обсуждении контуров кадрового блока стратегии социально-экономического развития до 2036 года особое внимание было предложено уделить задачам подготовки, привлечения и закрепления специалистов приоритетных для Ульяновской области отраслей.

«Считаю, что меры по закреплению молодёжи в регионе и в муниципальных образованиях должны носить комплексный характер и прописаны в плане по реализации стратегии», — отметил Министр экономического развития и промышленности Николай Зонтов.

Особое внимание в основном документе стратегического планирования должно быть уделено обучению и переобучению работников под нужды предприятий, миграционным процессам, уровню заработной платы и созданию условий для комфортного проживания семей специалистов.

Данные для анализа и прогноза ситуации, а также оценки эффективности работы органов власти, было предложено получать не только из традиционной статистики, но и с помощью цифровой платформы «Работа в России», функционал которой постоянно развивается.

«Безусловно, целевые показатели для региона во многом будут определены в рамках нового национального проекта «Кадры», но при разработке и реализации региональной кадровой стратегии мы должны будем определить ряд индикаторов, с помощью которых сможем оценить оперативную ситуацию, в том числе на уровне муниципальных образований области» — отметил руководитель Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области Павел Калашников.